Changesolutions
Systemische Beratung für Organisationen und Menschen
changesolutions unterstützt Organisationen und Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen. 
Für Unternehmen entwickeln wir auf Basis unserer Erfahrung und den Unternehmensbesonderheiten
zielgerichtete, passgenaue und alltagstaugliche Lösungen 
der Personal- und Organisationsentwicklung. 

In der Einzelberatung helfen wir Menschen dabei, Problemstellungen zu klären, 
sich zu sortieren und neue Erkenntnisse, Blickwinkel und Lösungsansätze zu gewinnen. 
Damit sie sich fundiert entscheiden und wieder handeln können. 

Veränderung hört nicht damit auf, etwas Neues anzufangen. Wir unterstützen dabei, 
das Neue zum Selbstverständlichen werden zu lassen.

Organisationen

Unternehmenskultur: Sich passende Werte, Spielregeln 
und Formen der Zusammenarbeit geben. 

New Work: Neue Arbeitswelten mit Gen X, Y, Z 
verbinden. Talente gewinnen. Und halten.

Talent Management: Mannschaft zielführend aufstellen.
Nachwuchs vorbereiten.

Personalentwicklung: Erfolgskritische Kompetenzen 
auf- und ausbauen. Lernumgebungen schaffen.

Führungskräftecoaching: Führungsjob meistern. Berufliche
Probleme direkt angehen. Maßgeschneidert lösen.

Menschen

Lösungen: Eigene Haltung definieren. Klarheit gewinnen.
Entscheidungen treffen. Und handeln. 

Deep Work: Lernen, sich konzentriert einer Sache voll
zu widmen. Bessere Ergebnisse erzielen.

Berufliche Orientierung: Stärken, Präferenzen, Talente,
rote Knöpfe kennen. Eigenen USP heraus arbeiten.

Persönlichkeitsentwicklung: Kompetenzen, Mindset,
Haltung und Verhalten entwickeln und ausbauen.

Zeitportfolio Management: Ausgewogenheit herstellen.
Lebensbereiche aktiv gestalten und selbst bestimmen.

Verstehen.

Verändern.

Verankern.

Dr. Kristin Langmann

Systemische Beratung von Menschen & Organisationen seit 2015 

Nationale und internationale Projektarbeit seit 2006 (u. a. the Boston Consulting Group, Deloitte Consulting GmbH, SAP AG), als selbstständige Beraterin seit 2010 

Coaching & Mentoring von Führungskräften und Berufseinsteigern seit 2011 (u. a. Expertinnen-Beratungsnetz Universität Hamburg) 

Leitung Personalentwicklung, Talentmanagement sowie Organisationsentwicklung inkl. Mitarbeiterführung von 2010 bis 2014 (comdirect bank AG, Astra Zeneca GmbH) 

Forschung zum Einfluss von Change Initiativen, Unternehmenskultur und Kundenorientierung auf interne/externe Servicequalität, Kundenzufriedenheit und Kundenbindung 

Qualifikationen zur Systemischen Beraterin (zertifiziert durch die Systemische Gesellschaft SG), Dr. rer. pol. (European Business School), Diplompsychologin (Universität Mannheim)